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  • コラム・ブログ

    第2回 人的資本経営とは何か〜人を「コスト」ではなく「価値を生み出す資本」として捉える経営へ〜

    はじめに 前回は、ネクストSDGsとして注目されるSWGsについて取り上げました。 SDG...
    2026年6月29日
  • コラム・ブログ

    第1回ネクストSDGsとして注目されるSWGsとは何か?〜人・社会・地球のウェルビーイングから考える、これからの企業経営〜

    はじめに 近年、企業経営において「サステナビリティ」や「SDGs」という言葉は、特...
    2026年6月22日
  • コラム・ブログ

    第3回キャリア支援を人的資本経営・サステナブル経営に実装する― 社員の成長と企業の持続可能性をつなぐために ―

    目次 人的資本経営としてのキャリア支援 キャリア支援は、採用力・定着力にもつな...
    2026年6月15日
  • コラム・ブログ

    キャリア支援を“個人任せ”にしない企業内の仕組みづくり― 社員の成長と企業の未来をつなぐ仕組みとは ―

    目次 1.キャリア支援が属人的になる企業の課題 2.企業内キャリア支援に必要な3つ...
    2026年6月5日
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  • 第6回 約300社との対話から見えてきた共通点⑥ ~「人」をコストではなく、価値へ。地域企業の未来をつくる組織とは~
  • 第5回 約300社との対話から見えてきた共通点⑤~組織が変わり始めるのは、「管理職」が変わり始めたとき~
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  • 第3回 約300社との対話から見えてきた共通点③~「組織の現在地モデル」は、なぜ生まれたのか~
  • 第2回 約300社との対話から見えてきた共通点②~採用・離職・管理職…すべては「人」の課題につながっていた~
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