一般社団法人さいたまサステナブル経営研究所 – さいたまから世界を”変革”する

私たちが目指す世界

私たちは、子どもたちが大人になった時の未来を見つめています。

猛暑が当たり前になり、食料や暮らしの安心が揺らぐ社会。
そんな未来を、このまま次世代に手渡してよいのでしょうか。いま大人に求められているのは、社会課題や将来のリスクに向き合い、よりよい未来を残すために行動することです。

そこで必要となるのが、企業経営の変革です。
企業がサステナビリティを経営の中心に据え、収益を生み出すほど環境や社会にもよい影響を生み出す。私たちは、そんな好循環を広げることが、子どもたちの未来を明るくすると信じています。

この変革の輪をさいたまから全国へ。
持続可能な社会を実現する一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか。

Purpose

未来世代に、希望ある社会をつなぐ。

Mission

企業のサステナブル経営を、実践へ導く。

Vision

企業の成長が、社会の豊かさにつながる未来。

Value

一般社団法人さいたまサステナブル経営研究所では、「サステナ経営の成功事例から学ぶ採用強化と定着戦略」と題した無料オンラインセミナーを開催しました。

今回のセミナーでは、「採用しても人が定着しない」「応募が集まらない」といった中小企業が直面している課題を背景に、サステナブル経営の導入によって採用力と定着率を飛躍的に改善させた5社（M’sファーマ、雪ヶ谷化学工業、ユニファ、エコリング、大川印刷）の実例を紹介しました。

特に、Z世代・ミレニアル世代の価値観と企業選びの傾向、そしてそれに応える企業の戦略として、「パーパス（存在意義）」の明確化や柔軟な働き方の導入、社会課題への取り組みなどが、採用力の強化や離職防止にどのように寄与しているのかを詳しく解説しました。

セミナー後半では、成功企業に共通する戦略や、実際の定量的成果（離職率の大幅改善、応募倍率の上昇、従業員満足度の向上など）を共有。参加者の皆さまからも「すぐに取り入れたい事例が多数あった」と好評をいただきました。

🌿 サステナ経営による人材戦略にご関心のある方へ
当日の内容は現在アーカイブでご視聴いただけます。以下よりぜひご覧ください。

採用力と定着率の向上は、未来の経営を左右する重要課題です。
「自社でも取り入れられることはあるのか？」とお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。