コラム・ブログ– category –
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第４回 約300社との対話から見えてきた共通点④～組織づくりは「人が育つ前」に、「安心して働ける土台」から始まる～
はじめに 「人材育成を強化したい。」 「管理職研修を始めたい。」 「人的資本経営... -
第3回 約300社との対話から見えてきた共通点③～「組織の現在地モデル」は、なぜ生まれたのか～
はじめに これまで2回にわたり、約300社の地域企業との対話から見えてきた共通点を... -
第2回 約300社との対話から見えてきた共通点②～採用・離職・管理職…すべては「人」の課題につながっていた～
はじめに 前回は、約300社の地域企業との対話を通じて、「企業規模」ではなく「組... -
第1回 約300社との対話から見えてきた共通点①～「企業規模」ではなく、「組織の現在地」を見るという視点～
はじめに 昨年度、私たちは「さいたま市SDGs企業認証制度」の事務局として、約300... -
第5回 人的資本経営を“取り組み”で終わらせないために〜SWGs時代に選ばれる企業になるための実践ポイント〜
はじめに 第1回では、ネクストSDGsとして注目されるSWGsについて取り上げ、人、社... -
第４回 企業は人的資本経営をどう始めるべきか 〜制度づくりの前に必要な、経営戦略と人材戦略の接続〜
はじめに 第1回では、ネクストSDGsとして注目されるSWGsについて整理しました。第2... -
第３回 SWGs時代に人的資本経営が不可欠な理由〜社員のウェルビーイングが企業の持続可能性を左右する〜
はじめに 第1回では、ネクストSDGsとして注目されるSWGsについて取り上げました。S... -
第2回 人的資本経営とは何か〜人を「コスト」ではなく「価値を生み出す資本」として捉える経営へ〜
はじめに 前回は、ネクストSDGsとして注目されるSWGsについて取り上げました。 SDG... -
第1回ネクストSDGsとして注目されるSWGsとは何か？〜人・社会・地球のウェルビーイングから考える、これからの企業経営〜
はじめに 近年、企業経営において「サステナビリティ」や「SDGs」という言葉は、特... -
第3回キャリア支援を人的資本経営・サステナブル経営に実装する― 社員の成長と企業の持続可能性をつなぐために ―
目次 人的資本経営としてのキャリア支援 キャリア支援は、採用力・定着力にもつな...
